INFORMATION DEROULEMENT DES FORMATIONS PENDANT LA CRISE SANITAIRE

Compte tenu des incertitudes sur l'évolution de la crise sanitaire,  l'ISFORM a réorganisé ses formations, pour le mois de février.

 

Toutes les formations qui peuvent être suivies à distance sont dispensées en classe virtuelle.

 

Les formations pour lesquelles le mode distanciel n'est pas adapté sont maintenues en présentiel. Toutes la mesures ont été mises en place pour que votre formation se déroule dans les meilleures conditions sanitaires. Retrouvez ici la réponse aux questions les plus fréquentes sur le déroulement des formations présentielles en  période de crise sanitaire.

 

Afin de garantir l’accès à la formation dans ce contexte, le ministère du Travail a décidé de renforcer  le Fonds national de l'Emploi-Formation pour financer la formation des salariés en activité partielle. En savoir plus ...

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  • Formations de formateur intensives
    • Cycle devenir formateur
    • Formation intensive - l'essentiel des méthodes d'animation
    • Formation conception pédagogique
    • Formation conception pédagogogique - niveau avancé
    • Formation de formateur en situation de travail – AFEST
    • Formation de formateur terrain
    • Concevoir et animer des formations d’utilisateurs
    • Piloter et évaluer l’impact de ses formations
    • Formation de formateur technique ou produit : rendre une formation active
    • Améliorer ses animations avec les outils de la Process Com®
    • Renforcer sa posture de formateur et gérer les animations difficiles
    • Manager et coacher des formateurs
    • Vendre et piloter un projet de formation
    • Formation certifiante de tuteurs et maître d'apprentissage
    • Formations pour formateurs occasionnels
    • Toutes les formations de formateur intensives
  • Formations de formateurs certifiantes
    • Formation certifiante de formateur indépendant
    • Formation certifiante de formateur en développement personnel
    • Formation certifiante de formateur en management
    • Formation certifiante de formateur interne
    • Formation de tuteur - CP FFP
    • Tous les certificats de formateur
    • Toutes les formations de formateur certifiantes
  • Certification formateur par validation de l'expérience
  • Cycles formation de formateur
    • Cycle devenir formateur
    • Cycle devenir formateur en développement personnel
    • Cycle devenir formateur en management
    • Cycle devenir formateur en efficacité professionnelle
    • Cycle devenir formateur commercial
    • Cycle certifiant devenir formateur indépendant - CP FFP
    • Cycle certifiant devenir formateur en développement personnel - CP FFP
    • Cycle certifiant devenir formateur en management - CP FFP
    • Cycle certifiant devenir formateur interne - CP FFP
  • Formations de formateur thématiques
    • devenir formateur en gestion du stress
    • devenir formateur en gestion de conflit
    • devenir formateur en gestion du temps
    • devenir formateur en communication
    • devenir formateur en affirmation de soi
    • devenir formateur en management d'équipe
    • devenir formateur sur le thème "manager coach"
    • devenir formateur en animation de réunion
    • devenir formateur en techniques de vente
    • devenir formateur en négociation
  • Former à distance
    • Concevoir et animer en distanciel
    • Transformer une formation présentielle en formation à distance
  • Formation sur mesure en entreprise
  • Informations au public
    • Démarche quallité
    • Chiffres-clé
    • Le centre de formation
    • Situations de handicap
    • Règlement intérieur
    • Annexe au RI Applicable pendant la crise sanitaire
    • Conditions générales de vente
  • Financements
    • Compte personnel de formation
    • FNE
    • Autres financements

 

Les formations de formateur intensives :
acquérir les compétences métier et professionnaliser son approche pédagogique
  • L'essentiel des méthodes d'animation
  • L'essentiel pour concevoir une formation
  • Formation conception pédagogique niveau avancé
  • ProcessCom(r) pour formateurs
  • Formation de formateur terrain
  • Formation certifiante tutorat - Réussir dans son rôle de tuteur 
  • Formation en situation de travail – AFEST
  • Renforcer sa posture de formateur 
  • Piloter et évaluer l’impact de ses formations (pour formateurs internes)
  • Vendre et piloter un projet de formation (pour formateurs indépendants)
  • Rendre une formation technique active
  • Concevoir et animer des formations utilisateur
  • Manager, coacher des formateurs
Accueil > Les formations de formateur intensives >  Cycle Devenir Formateur

Devenir Formateur

Cycle intensif de formation au métier de formateur

7 jours

Une formation de formateur concrète et individualisée pour devenir un professionnel de la formation. 

  • Toutes les ressources du formateur sont abordés sous un angle pratique.

  • Pour ce cycle, nous privilégions des petits groupes pour accompagner chacun dans sa progression.

Une formation dense et immédiatement applicable

En seulement 7 jours, vous aurez acquis l’essentiel pour démarrer dans le métier de formateur :

  • animer efficacement vos premières formations,
  • concevoir une formation,
  • maîtriser les aspects relationnels du métier et la dynamique de groupe.

La structure du cycle en trois parties permet une appropriation progressive des apports.

À l'issue de ce cycle :

 

  • vous maîtrisez l'essentiel pour concevoir animer vos  formations,
  • vous savez gérer la relation avec l'apprenant
  • et vous avez acquis les fondamentaux du métier

Pré-requis : Aucun 

 

Validation des acquis de la formation :

  • Quiz en ligne

 

 

 


 

Le programme du cycle Devenir Formateur

Les méthodes d'animation

Quelques fondamentaux de la pédagogie des adultes

  • Les modes d’apprentissage
  • Les critères qui impactent la mise en application des acquis d’une formation

 

Démarrer une formation

  • Comment se présenter, présenter le programme
  • 3 méthodes pour organiser les présentations des participants
  • Les techniques pour recueillir les attentes des participants, comment gérer les attentes floues, irréalistes ou hors programme
  • Comment gérer les participants non motivés par la formation
  • Etablir les « règles du jeu » pendant la formation

 

Animer une séquence pédagogique

  • Les 3 étapes à respecter pour animer des séquences pédagogiques efficaces
  • Quelles méthodes pédagogiques à chaque étape
  • Comment réaliser les transitions entre séquences pédagogiques

 

Réaliser des apports clairs et structurés

  • Les règles de base de l’exposé
  • Les techniques pour faire « vivre » un exposé : structure, présentation de concept ou de méthode, utilisation d’exemples, les ressources du « story telling »

 

Faire réaliser un exercice

  • Travaux de sous groupes, études de cas, jeux de rôle, exercices d’application
  • Comment exprimer les consignes
  • Comment s’assurer de l’implication de tous
  • Comment débriefer

 

Trouver la bonne posture

  • Gérer son trac et son énergie
  • Se positionner vis-à-vis des participants, trouver le bon équilibre entre souplesse et directivité
  • Les étapes de la dynamique de groupe : quelles conséquences pour le formateur?

 

Gérer la participation et le timing

  • Gérer les temps de parole : trouver l’équilibre entre l’expression …et la digression
  • Savoir recentrer le débat
  • Gérer les participants difficiles ou négatifs, les leaders, les timides, les bavards...
  • Faire face au stress du timing, les astuces pour ne pas déborder

 

Conclure une formation

  • Faire s’engager les apprenants sur la mise en application
  • Les différentes méthodes pour faire établir un plan d’action
  • Les techniques pour conclure positivement en insufflant confiance et enthousiasme

La conception pédagogique

L'étape de clarification du projet de conception

  • Prendre en compte le public et la nature des objectifs opérationnels
  • Transformer les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques
  • Décliner les objectifs en sous-objectifs pour construire la progression pédagogique
  • Planifier sa formation : comment répartir les thèmes et objectifs dans le temps imparti pour la formation.

Les méthodes pédagogiques à disposition du concepteur

  • Comment transformer son expertise en un contenu pédagogique efficace
  • Comment rendre le participant acteur de sa formation
  • Comment rédiger des cas et exercices, comment clarifier la consigne
  • Comment concevoir des mises en situation : scripts de mise en situation, grilles d'observations, grilles de débriefing
  • Comment structurer les temps d'apports "magistraux"

L'organisation d'une séquence pédagogique

  • Les 3 étapes à respecter pour construire une séquence efficace
  • Le choix des méthodes pédagogiques à chaque étape
  • Varier les méthodes pour maintenir les participants en action
  • L'établissement du timing

La conception des temps rituels de la formation

  • Introduction de la formation : les étapes à respecter
  • Fin de journée : comment conclure rapidement en suscitant l'intérêt pour la suite
  • Reprise en matinée : 3 méthodes de réveil pédagogique
  • Conclusion de la formation : les méthodes pour faire établir un plan d'actions

L'élaboration des supports

  • La rédaction du synopsis et de l'itinéraire pédagogique
  • La rédaction du programme de formation, quelles différences par rapport à l'itinéraire pédagogique
  • La conception du diaporama, les astuces pour rédiger des commentaires utiles pendant l'animation
  • La rédaction des exercices
  • Le choix des supports pour les participants

La relation formateur/apprenant  et la dynamique de groupe

Cette partie comportementale est basée sur le modèle  Process Com®

 

Découvrir les concepts de bases et les outils de la Process Com®

  • Le processus de communication.  
  • Les caractéristiques observables des 6  types de personnalité 
  • Identifier son profil Process Com ®
  • Analyser l’impact de sa personnalité sur son style naturel d’animation 
  • Découvrir ses comportements sous stress et ses points de vigilance
  • Prévenir les risques de réactions inappropriées dans des animations de formations difficiles ou face à des participants difficiles

Favoriser l’apprentissage des participants

  • Identifier le mode d’apprentissage des différents types de personnalité  
  • Motiver chaque  participant à apprendre en fonction de son profil 
  • Varier méthodes et techniques d’animation pour s’adapter au mode d’apprentissage de chacun
  • Favoriser la participation de chacun en tenant compte de son profil Process Com®

 

Gagner en flexibilité dans l’animation des actions de formation  

  • Comprendre les réactions des participants et les facteurs de stress de chaque personnalité
  • Lever les freins et gérer les moments essentiels de la formation avec les outils de la Process Com ®
  • Offrir à chaque participant une communication individualisée en utilisant le canal de communication adapté
  • Prendre en compte les besoins de chacun pour générer une bonne dynamique de groupe
  • Gérer autrement les situations difficiles en animation avec les outils de la Process Com ®

Informations Pratiques

  • Durée : 49 h
  • Effectif par session : 12 participants maximum
  • Délai d’accès moyen : 30 jours 
  • Type d’action de formation (art. L6313-1 du code du travail) : Action d'adaptation et de développement des compétences 
  • Accessibilité des locaux et des formations aux personnes en situation de handicap - Vous pouvez vous informer par mail à notre référent handicap ou par téléphone au 01 85 08 07 62
  • Moyens techniques et outils pédagogiques : salle équipée écran LCD, document de synthèse, supports exercices, cahier de conception, diagnostic Process Com Profile®
  • Méthodes pédagogiques : exercices, jeux de rôle, mise en situation, application à un projet personnel et entrainement à l’animation de séquences de formation.
  • Sanction de la formation : attestation de formation, feuilles d’émargement
  • Modalités de validation des acquis en formation : mises en situation d’animation, application à un projet personnel
  • Validation des acquis post formation : quiz en ligne
  • Taux de satisfaction : 99% des participants se déclarent satisfaits et très satisfaits de cette formation, dont 92% de très satisfaits
  • Atteinte des objectifs :  99% des participants considèrent que cette formation a contribué à atteindre leur objectif personnel
    (Source Evaluations à chaud 2020)
  • Moyenne des notes obtenues au quizz en ligne de validation des acquis : 15,9/20

Prochaine session à Paris

7 jours 

  

Session "modulaire"  

9 - 10  mars 2021

4 – 5 mai 2021

9 – 10 - 11 juin 2021

 

 Session "compacte"

9 - 10 - 11 - 12 mars 2021

15 – 16 – 17 mars 2021

Voir les dates des sessions suivantes
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S'inscrire en ligne

Conditions de Participation :

  • formation seule : 
    • 3 450 € HT pour les entreprises, organismes et associations
    • 3 150 € HT pour les particuliers qui financent leur formation personnellement
  • formation avec certifications partielles : 4200 € HT

 

Certifications partielles 1 et 2 : Conception et organisation d'une action de formation / Animation de l'action de formation, au sein de la certification : Conception, animation et évaluation d'une action de formation.  Code CPF  : 320348

Pour financer cette formation avec vos droits CPF, connectez vous sur Mon Compte Formation

Le financement par le CPF est réservé aux formations certifiantes, vous présenterez les certifications partielles 1 et 2.

Le tarif de la formation incluant la certification partielle est de 4200 €HT soit 5040 €TTC (Vos droits CPF sont exprimés en TTC)

Renseignements et inscriptions

01 85 08 07 62

ou par mail en cliquant ici  

L'ISFORM est qualifié ISQ-OPQF et référencé dans Datadock - Cette formation peut être financée par les OPCO, dans le cadre de certains dispositifs de financement

Certification délivrée au titre de la catégorie d'actions : actions de formation.

Quelques-uns de nos participants expliquent comment ils ont vécu l'approche pédagogique de l'ISFORM. 

Informez-vous

Prenez un rendez-vous téléphonique avec l'un de nos consultants 

Prendre un rendez-vous

Quelques commentaires de participants sur cette formation de formateur

 

Marie Christine : "les méthodes pédagogiques sont toujours bien détaillées et c’est tant mieux"

 

Corinne :  "Ce module a répondu à mes attentes et m’a donné des astuces et méthodologie complémentaires pour animer . parfait "

 

Gaëlle : "Cette formation m’a apporté plusieurs outils concrets pour animer mes formations très règlementaires ça m’a donné des bases que je n’avais pas acquis avant ma formation initiale"

 

Nathalie : "merci Très concret très pratique sera utilisé dès la semaine prochaine!" 

 

Martine :"Cette formation très enrichissante m’a permis de prendre confiance en moi - a répondu à mes attentes Merci"

 

Christopher : "beaucoup d’enthousiasme et d'énergie. Cette formation a répondu à mes attentes tant dans le domaine de formation dans la méthodologie, la planification d’une formation merci"

Profil des participants des dernières sessions

Formulaire d'inscription en ligne

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à l'ISFORM

Dès réception de votre formulaire d'inscription, nous prendrons contact avec vous pour : 

 

  • valider l'adéquation de cette formation avec vos attentes et votre projet 
  • finaliser votre inscription.

Renseignements et inscriptions

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ou par mail en cliquant ici   

Voir un témoignage de participant

ISFORM - L'institut de formation au service des formateurs from ISFORM on Vimeo.

ISFORM

ISFORM,

spécialiste de la formation de formateurs

Immeuble Emergence - 5 rue du HELDER - 75009 PARIS - tel : 01 85 08 07 62

SARL au capital de : 4000€ - Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11 75 48969 75 auprès du préfet de région d’Ile de France - cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.

Certification délivrée au titre de la catégorie d'actions :  actions de formation.

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  • Comment devenir formateur : la réponse aux questions les plus fréquentes
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  • Formation Intensive L'essentiel des méthodes d'animation
  • Formation Conception pédagogique
  • Formation de formateur intensive
  • Formation en situation de travail – AFEST

Les formations de formateur certifiantes 

 

  • Formation de Formateur Indépendant
  • Formation de formateur en développement personnel
  • Formation de formateur en management
  • Formation de formateur interne
  • Formation de tuteur

 

 

Devenir formateur avec les cycles

 

  • Formation Devenir formateur commercial
  • Formation Devenir formateur management
  • Formation Devenir formateur développement personnel
  • Formation Devenir formateur en efficacité professionnelle
  • Formation formateur Gestion du stress

 

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  •  VAE formateur

Formation de formateurs en entreprises

 

Formation de formateurs occasionnels

 

 

 

 

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  •  Démarche qualité
  • Accessibilité des locaux et des formations aux personnes en situation de handicap
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