Le contexte de la formation de formateurs internes
Dans cet organisme, de nombreux collaborateurs ont un rôle de formation en interne ou chez les clients. A l'occasion de la mise en place d'un cursus de formation pour les nouveaux entrants, des besoin de formation ont été exprimés par les collaborateurs préssentis pour devenir formateurs internes occasionnels.
Le cursus conception et animation a été mis en place prioritairement pour eux. Des collaborateurs qui formaient déjà en interne ou chez les clients l'ont rejoint.
Chacun pouvait s'inscrire, selon ses besoins, au module conception et/ou au module animation.
Le dispositif de formation de formateur mis en oeuvre
Deux modules de 2 jours, portant respectivement sur l'animation et la conception.
La grande hétérogénéité de besoins et d'expérience entre les formateurs internes inscrits à ces modules a été gérée par de nombreux travaux d'application en sous groupe, notamment pendant le module "conception pédagogique" pendant lequel il a été proposé à chacun de travailer sur ses formations.
Quelques commentaires des participants à l'issue de cette journée :
- Beaucoup d'outils présentés, donc bel éventail de solutions à notre disposition.
- Beaux efforts de la formatrice pour s'adapter au groupe.
- Beaucoup de méthodes applicables rapidement, formation concrète, peu de "magistral"
- Je repars avec des éléments de méthode et d'approche globale de l'animation de la formation, je vais appliquer
- Contenu directement applicable à tout type de formation
- Méthode très adaptée à la vision que l'ai d'une formation efficace.
- Bonne idée de demander à chaque participant de venir avec son projet de conception : cela devient concret.
- Cette formation va me permettre de concevoir mes formations en les rendant vivantes : mon objectif est atteint.
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